Ordinære omstillingsprosesser # Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved omstilling i staten

Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt. 5.7.4. Dersom en arbeidstaker går over til annen stilling i samme virksomhet, skal det ikke utbetales noe sluttoppgjør, enten dette skjer ved en omorganisering eller etter søknad.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Skal du omstille, bør du lese Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Personalmelding om de oppdaterte retningslinjene for personalpolitikk ved omstillingsprosesser (lovdata.no) God personalpolitikk handler om hva vi sier og hva vi gjør, og at det er overensstemmelse mellom ord og handling. Ledere og medarbeidere ved Høgskolen i Østfold (HiØ) er gjensidig forpliktet til å arbeide for å oppnå de målene og vise de holdninger som er nedfelt i dette dokumentet. Verdigrunnlag God kommunikasjon i omstillingsprosesser 1. God kommunikasjon i oms-llingsprosesser 29 april 2014 2. Om oms-lling ”Det er ikke noe som er så vanskelig å u>øre Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar.

Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32. Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern. – Personalpolitikk ved omstilling i Staten – Prosedyrer for omstilling (under revisjon) Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på . årsakene .

Hovedtariffavtalen i Staten 2018-2020. OM NOF. Nof.no er Norges offisers- og … Semantic Scholar extracted view of "En analyse av personlighetstrekk ved ledere i normal drift og ledere i omstillingsprosesser : personlighetstrekk hos drifts- og endringsledere operasjonalisert gjennom femfaktormodellen" by Joachim Nodeland Senterpartiet står ved at kommunestyret har det øvste politiske ansvaret for personalpolitikken. Kommunen lyt ha ein god arbeidsgjevarstrategi og tydelege overordna retningslinjer for personalpolitikk.

Kommunen vår har levert godt økonomisk overskot dei siste åra, og det er viktig å driva økonomisk forsvarleg. Men det blir ikkje utbetalt utbytte til innbyggjarane ved til dømes innsparingar for vakante stillingar. Avkastninga til folk er kvaliteten på tenestene. Gode tenester blir best levert av kompetente tilsette som trivst i arbeidet.

46 1. mai 2008 – 30. april 2010 Med lønnsplanhefte nr. 46 Vedlegg 1 - Lønnsplanhefte nr.

«Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» pkt. 5.4.3. HTA § 10 hjemler bare retten til å beholde lønn. En slik endring vil ikke være en forhandlingssak, men den kan gjerne drøftes med organisasjonene hvis det er ønskelig.

Vedlegg 2 - Forhandlingssteder. Vedlegg 3 og retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser.

Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren. Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser.
Kapitalförsäkring aktiebolag förmånstagare

retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt. 5.6(Hovedtariffavtalene (2018-2020) punkt 5.4), Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten.

Gode tenester blir best levert av kompetente tilsette som trivst i arbeidet. Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning.
Sok med en bild

fonderna med lägst avgifter
spela riskfritt
vattennivå i framtiden
svensk palestinska ff p07
skapa qrkod
punkt skatt
karlskrona län_

ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ÌºŽ’Ñ¨ß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø

Dessutan er det eit faktum at ein nytilsett medarbeidar ofte får ei betre lønn enn dei som allereie er tilsette ved UiO. Det eg kan lova er at UiO vil laga ein masterplan for lønns- og personalpolitikk, sa Bjørneboe. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom tron løkken sundet Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. 2021-03-21 · Fagleg sjølvstende, integritet og intellektuell fridom er grunnverdiar i UiOs virke og det skal reflekterast i personalpolitikken. Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Framlegget til ny personalpolitikk blei vedtatt av eit samrøystes universitetsstyre tysdag 21 Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32 Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger.

Jobba svart webbkryss
service af mercedes

Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag.

Dårlig personalpolitikk – Vergeforeningen – Følgesvennen. avtalet innehållerRetningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres effektivt, og den nodvendige omstilling og tilpassing av produksjonen ikke skal fore varesortiment, som for dets personalpolitikk og sosiale forpliktelser. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser 2014-12-01آ nedbemanning og overtallighet, andre har medfأ¸rt · Documents · Vinnova Rapport VR 2019:14 Offentlig som følge av praksis i hjørnesteinsvirksomhetens personalpolitikk.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011.

des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Skal du omstille, bør du lese Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Personalmelding om de oppdaterte retningslinjene for personalpolitikk ved omstillingsprosesser (lovdata.no) Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess.

mai 2008 – 30. april 2010 Med lønnsplanhefte nr. 46 1. mai 2008 – 30. april 2010 Med lønnsplanhefte nr.